年终岁末 走近山西并州城中的“金领”生活
【世界晋商网讯】一个企业的欣欣向荣，取决于一支精英团队的水准与活力，而这支精英团队的"核心"，就是本文要讲述的"金领"人物。
年终岁末，又到了盘点一年"收成"的时候。说到"收成"，使人想到被网络炒得很热的高薪阶层--金领。
"金领"是伴随网络时代应运而生的一个新兴群体。拥有"金领"这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。他们在职场春风得意，有知识、有地位、有能力、有领导的信任、有同事的羡慕，当然也有可观的高薪，宛如武侠小说中的侠客，机智、沉稳、干练、含而不露，拥有梦想、不懈追求、奋斗不息、勇于实践，书写着他们一个个传奇故事。
日前，记者走近太原市的部分"金领"，了解他们真实的工作与生活。
(一)
本月初的一天清晨，记者走进了他的办公室，他已安排完了当天的工作，正在处理邮件中的广告合作意向。
他，48岁，太原市一家著名广告公司的执行经理，年薪30万元，住着200余平方米的高层"豪宅"，开着20多万元的本田商务车，可谓业内的成功人士代表。平时总是一身休闲装，看不出是什么名牌，只是一副无框铂金架眼镜、一只浪琴腕表，方能看出价值不菲，是体现他身份的象征。他无不良嗜好，烟酒基本不沾，只是酷爱绿茶，上好的铁观音、白茶，无论价钱多贵，都舍得买来品味。请客应酬时，他舍得给客人买五粮液、茅台，自己则始终是一杯白开水。尽管太原市"酒驾"查得很紧，他却从来不担心，因为他与酒无缘。他闲暇时喜欢运动，羽毛球、游泳是首选。他常说："要想干好工作，就得有健康的身体，运动习惯的养成，是保证健康的最有效途径。否则，每年递增1000万元的利润指标就没法完成。"所以，尽管是"奔五"的人了，他神采依旧、阳光照人。
他就是生活在我们这座城市的典型"金领"人物。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的会所休闲、交友，享受各种高档服务，人生在这一刻透出味道。
(二)
他，在保险业打拼了22年，在保险干部学校当过教师，在人保的基层分公司当过汽车保险的推销员，现任某保险公司山西分公司主管汽车保险的经理，年薪在15万元至20万元之间。从基层一路干起，丰富的从业经验使他应对目前的工作游刃有余，业绩自不必说，没有这点自信，他也不会从人保跳槽到现在的公司。放弃"铁饭碗"是需要勇气的，除了他更渴望实现自我，拥有展现实力的平台以外，高薪也是吸引他的原因之一。他是个不"安分"的人，个性又很自负，善于学习、注重积累，人际关系是他的主要社会资源。保险业的竞争激烈，人所共知，他能保持业绩连年上升，自有他独到的秘诀。
他很少西装革履的职业装束，朴素、谦和是他的主打面容。他可以陪客户吃饭、洗澡、打麻将，目的只有一个--拿下对方的单子。他曾14次登门洽谈，最终诚意感动了对方，一举签回了数十辆客运公司的汽车保单，而且至今仍是他的铁杆客户。
生活中的他和普通人没什么两样，穿着不很讲究，爱喝汾酒，抽十几年不变的"软云烟"，尤其爱吃油煎饺子。儿子上大学，夫人是中学教师，家庭和谐，是他打拼事业的厚实基础。
时下，人们对金领的认识还存有误区，赚钱多并不一定都是金领，正如长两条腿的并不一定都是人。至少应具备三个因素，良好的教育背景、某一领域过硬的业务素质和施展平台、与其自身价值相匹配的高薪。金领阶层之所以能有地位，靠的是扎实的专业知识，丰富的从业经验，刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做金领。
(三)
她，29岁，就职于太原市某银行，是位年轻的"海归"派女性，曾就读于澳大利亚昆士兰大学，硕士学位，在计算机软件设计与应用方面很有研究，担任该银行的网络工程师，负责计算机网络系统的安全运行，年薪15万左右，是典型的单身贵族。家在西安，自己在太原市按揭购买了一套90平方米的公寓，并开着红色的别克轿车，来去如风，潇洒自在。
她是同龄人中的佼佼者，生活宽裕无忧，而又不张扬。身在他乡，偶尔有些许孤独，你也许会在迪吧或酒吧碰见她，柔和的灯光下，秀发披肩，面庞清丽，一杯苏打水或啤酒，看心情而定。大多数闲暇时间，她喜欢独处，一套发烧友级健伍音响和戴尔原装笔记本电脑是她的最爱，在轻缓的《小夜曲》缠绵中，上网冲浪和亲友聊天是她一天中最惬意的时光。她有时也会去做美容或练瑜伽。当然，更多的是关注本专业的发展，激烈的竞争中，"充电"必不可少。
在公众心目中，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、注册建筑师、银行高级职员等，当为"最受百姓宠爱的金领职业"。他们大都有良好的高等教育背景，专业知识层次较高，生活有品位，追求质量，是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。他们关注时政，30岁以后才考虑结婚，关注自我感受和自我实现，能发挥个性和能力才是最重要的，他们"累并快乐着"。
(四)
当多数人忙着当 "白领"的时候，另一些人的领子已经镀上了"金"。人们还未来得及确切地定义他们，社会上就有了各种似是而非的议论，性格孤傲、挥金如土等等不一而足。其实，人们更关心的是，从白领到金领，路究竟有多远？
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、本田等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1／4。
十年磨一剑。金领不是想当就能当上的，没有"金刚钻"，用人单位凭啥付你高薪？但是，金领离我们也并不遥远，他们真实地生活在我们这座城市中，也许就在你身边。从太原市地方税务局个人自行纳税申报统计情况来看，2008年度太原市个人收入12万元以上自行纳税申报的有7446人，同比增加9.94%，应纳税额31316.09万元，位列全省第一。但这也并不体现中部省会城市的真正水平，应该还有潜力。他们收入主要来自工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、劳务报酬所得等三项。从行业分布看，金融业最多，有2525人申报，占申报人数的33.91%。其他有电力、邮政、燃气、电信、科研、采矿等十几个行业。涉及职业有企业高管、金融业务人员、工程技术人员、经济业务人员、飞机船舶技术人员等。
但是，在这组数字中真正能算得上金领的又有几人？现如今的企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的"水分"。一位私企老板要招办公室主任，既要在公司起到"总管"的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的"多面手"。
不要指责老板的招聘条件苛刻，他所代表的是现代企业发展对人才需求的一种走向。有专家对下个世纪的企业用人做出这样的预测：企业对"复合型"人才的需求将占职工总数的60%左右。由于社会对"复合型"人才的需求量大，企业又大多以高薪留住或招进这种人才，所以，这就使金领有了用武之地。
但是，金领们也有自己的担忧。超负荷，大压力，透支生命，正困扰着他们。据了解，金领们工作繁重，经常加班，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起人们的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。超负荷、大压力的工作，已经敲响了金领们健康的警钟。
省社科院研究员谭克俭在接受记者采访时这样认为：金领一族的出现，从社会学的角度看，不足为奇，再正常不过。他们是先进生产力的代表，是社会转型中经济发展的产物，收入高，但合理合法。他们将引领就业、消费的潮流，并对社会的进步起到一定的积极推动作用。这支队伍应当逐步扩大，目前真正的金领还太少太少。
诚然，这是一个特殊的群体，是极少数人，他们在自我奋斗实现价值的同时，为社会做出了贡献，实现了国家、企业、个人的三赢。所以说，他们是社会精英。但是，人是不能用一个标杆去衡量的，还是那句老话，社会分工不同，各人资质千差万别，选择适合自己的职业，最大化地发挥自我价值才重要，不要"刻薄"自己，你可以选择卓越，也可以选择平凡。总之，快乐、健康、平安就好。来源:太原晚报 记者 张卫忠 孙耀星
