兰花对技能人才的培养一直走在山西企业的前列。
8月11日，山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体产业导师教学能力培训提升班开班，摸爬滚打在生产一线的“老把式”将变身为传道授业解惑的“新师傅”。长治职业技术学院党委委员、副院长兼共同体理事会副理事长彭慧军，集团公司党委专职副书记、副董事长柏凌装出席会议并讲话。集团公司董事长助理、共同体理事会理事兼执委会主任尹俊峰主持会议。
由兰花集团通过自下而上选拔、推荐、考核，严选出108名政治合格、技能水平过硬、实战经验丰富、具备导师气质的优秀员工参加培训（其中兰花工匠体系中获聘的高级技师5名、技师28名、工匠26名，更有10名导师在晋城市职业技能大赛屡获大奖）。由长治职业技术学院选派侯克青教授（省级机电技能大师）带队的教师团队，结合企业实际，从教学方法、教学理论、示范教学等各个环节对参训人员进行“打磨”，培养双方正在推进的 “现代学徒制班”的合格导师，将产教融合教学班质量和水平提升到新高度。参训人员通过矿井提升系统VR虚拟仿真、电气控制与PLC等课程听课测评后，长治职业技术学院将聘任其为“产业导师（兼职教师）”。产业导师随即将上岗“师带徒”和新型学徒制班教学等各项工作中去。
据悉，本次培训班是由兰花集团和长治职业技术学院两家产教融合共同体发起单位共同举办。在企业中遴选和培训产业导师，是山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体高质量规范运行的规定动作。
该产教融合共同体于2023年9月2日揭牌成立，是山西首家产教融合共同体。
产教融合共同体的运作模式为：组织目标生源参加高职院校招生考试，录取后由兰花集团各（煤矿）单位与其签订与学制相同的学徒培养协议，以“在校学生+学徒”的身份，在兰花集团各（煤矿）单位以工学结合、带薪学习的方式，开展符合标准的高等职业教育，取得1+X（1个毕业证，多个技能等级资格证书）证书，再由兰花集团与其续签合同，通过后续相关培训和教育，锻造“工匠”型技术技能工人队伍。
山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体学生毕业并和企业续签合同后，可进一步利用企业和院校各自优势资源，依托企业和院校技能大师工作室、培训中心、学校继续教育机构等平台，通过后续努力跨入 “兰花工匠”（工匠、技师、高级技师、首席技师）人才成长渠道，享受同级别岗位人员120-130%的薪酬待遇，以及更多参加技能大赛、评优评先机会。同时，企业与中国矿业大学等专业院校合作，对“兰花工匠”优先引导和组织更高层级的继续教育。充分发挥企业和学校、社会的技能等级鉴定中心及职称评审中心作用，贯通技术技能人才与专业技术人才的成长通道，为企业发展提供更多复合型人才。
今年6月7日，山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体在凤城康养中心召开理事会第一次会议，进一步推动产教深度融合，促进企校合作深度对接。此后，产教融合共同体围绕协同育人、技术创新、教学资源开发三个方向同步推进。
其中，长治职业技术学院与兰花集团及相关技术大师工作室携手推进的教学点规范制定、课程与教材开发成果斐然，晋城技师学院、大阳煤矿李建强技能大师工作室与晋城科学技术研究院就井下变频器谐波干扰课题攻关取得实质成果，共建共享实习实训基地等多项工作均在快速推进中。
长治职业技术学院党委委员、副院长兼共同体理事会副理事长彭慧军
集团公司党委专职副书记、副董事长柏凌装
