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2024年山西首份!仟源医药推股权激励计划,多管齐下致力于摆脱瓶颈


2024-06-05 09:53:38   阅读:10.7k+

2024年山西省首家推行股权激励的公司出现——位于大同的仟源医药。

股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制,已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。仟源医药在此刻选择推出股权激励,无疑也是刺激公司内生动力、传递市场信心的重要举措。

事实上,近来,发展遇到瓶颈的仟源医药运作颇多,在此番股权激励项目之前,该公司曾于去年7月发起一轮定增,优化资本结构;出售部分资产,回笼资金,优化资产结构;牵手北京企业,发力创新药……

仟源医药的频频“出击”,能否助力企业顺利扭转发展势头?


01

6月3日晚间,山西医药股仟源医药发布公告称,公司董事会审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》,授予日确定为2024年6月3日,向符合授予条件的50名激励对象授予705万股限制性股票(约占本激励计划草案公告日公司股本总额24,161.8563万股的2.92%),授予价格4.73元/股,因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。

仟源医药6月4日的收盘价为8.73元/股,4.73元/股的授予价格还是非常有吸引力的。

据了解,本次股权激励的激励对象包括董事、高级管理人员,核心技术及管理骨干,本次授予为一次性授予,无预留权益。

值得注意的是,上述股权并不能直接在市场上流通,需要满足一系列考核指标,才能分批次陆续解除限售。

公告披露,本激励计划的激励对象所获授限制性股票分三批次解除限售,且解除限售需要满足公司层面、个人层面等业绩考核要求。

根据公司层面业绩考核要求,2024-2026年三个会计年度,营业收入较2023年增长率不低于5%、15%、25%,或2024年扣非净利润较2023年增长率不低于260%、320%、400%。

在公司层面业绩考核达标后,需对激励对象个人绩效进行考核,根据绩效考核结果确定激励对象个人实际解除限售额度。

对于此次股权激励,仟源医药表示,是为进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同 关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。


02

仟源医药成立于2005年3月23日,做抗生素起家。2011年8月19日在创业板上市,成为山西第二家创业板上市公司。

但随着医药行业政策的变化,如限抗政策的收紧、药品集采制度的推行等,仟源医药的发展受到一定冲击,业绩连年下滑,甚至出现亏损。

为了扭转局面,仟源医药在2023年做了诸多努力。

比如以1.09亿元向山西双雁药业转让位于大同市经济开发区恒安街1378号及第二医药园区的土地使用权、房产及其他地上建筑物/附着物、在建工程,部分生产设备,一批双雁药业认可及需要的药品上市许可,从而盘活公司资产,优化资产结构。

去年7月,仟源医药还计划发起一轮定增,但在整个A股定增放缓大背景下,仟源医药这轮募资迟迟无实质性进展。今年3月,定增改为以简易程序发股,仍无下文。

此外,2023年,仟源医药在公司架构、公司治理、业务方向等多个线条全面进行改进、优化,并进一步明确了“以高端制药为核心,精准医疗和保健食品为侧翼”的发展战略。今年,仟源医药与通过人工智能技术驱动的新型研发药企“北京亿药科技”成立合资公司,试图通过AI赋能创新药布局。

从2023年以来的业绩表现来看,仟源医药的付出并未落空。

2023年,仟源医药实现营业收入7.99亿元,同比减少3.58%;而实现归属于上市公司股东的净利润2519.56万元,同比增加121.26%,成功实现扭亏为盈。今年一季度,公司营收约1.89亿元,同比增加3.44%;归属于上市公司股东的净利润约1828万元。


来源:晋融社